El entorno laboral sigue en evolución, estas son las tendencias que definen su futuro y permanencia.

Lo anterior porque tras 6 años de cambios, los usuarios tienen claro lo que buscan en el lugar de trabajo: espacios que les ayuden a concentrarse, aprender y conectar. Igual tienen claro lo que no quieren: la falta de variedad de espacios, la ausencia de apoyo para la colaboración híbrida y entornos que no reflejen los valores de la empresa.

Esta dualidad de posturas es parte del research desarrollado por la firma de arquitectura Gensler en su encuesta global sobre el entorno laboral, que analizó las necesidades actuales de los empleados, sus expectativas para el futuro del trabajo y cómo pequeños cambios de diseño tienen un gran impacto.

En ella destaca cómo el auge de los horarios híbridos y el cambio en las expectativas de los trabajadores, marcan cambios radicales en la forma de trabajar.

Sin embargo, en el sondeo destaca que para muchos empleados, la oficina física no se ha adaptado a estos cambios.

“En lugar de esperar a que sus empleadores se pongan al día, los trabajadores están tomando cartas en el asunto”, dice la investigación sobre el hecho de que dos tercios de los trabajadores de oficina a nivel mundial están modificando sus espacios de trabajo para compensar las deficiencias de diseño: reorganizando los muebles, instalando calefactores personales o realizando otros ajustes creativos.

Se trata, dice, de soluciones alternativas que no son meras peculiaridades. Son señales claras de lo que funciona bien en la oficina y de sus deficiencias.

Dicha encuesta revela lo que la gente realmente necesita de sus lugares de trabajo y destaca las mayores oportunidades de mejora.

El informe de este año se basa en las opiniones de más de 16 mil 400 trabajadores a tiempo completo de 16 países y 10 sectores, y revela qué permite que los lugares de trabajo alcancen la excelencia y qué problemas de diseño impiden que los trabajadores rindan al máximo.

Una conclusión relevante es que las oficinas que fomentan el trabajo individual y la colaboración permiten que los entornos funcionen. En este sentido, México llideró la lista de países por su efectividad para el trabajo individual, así como una alta puntuación en efectividad para trabajar con otras personas.
Mientras, India y Arabia Saudita, lideraron en efectividad para socializar y ocupan altos lugares en la lista de tabajo individual.
Sin embargo, el sondeo reconoce que un elevado número de oficinas no están logrando desarrollar el potencial de los colaboradores, luego de que algunas empresas no ha realizado cambios en los espacios.

Por ello, la mayoría de empleados en el mundo reconoció realizar al menos un cambio en el espacio para solucionar los problemas de diseño mediante soluciones ingeniosas que reflejan oportunidades para diseñar entornos que permitan el pleno desarrollo profesional.